杭州36岁女子求职被HR脑补有孩子，反手就是一个举报。但我看了整个事情经过，只想说一句：这HR不仅没做错，还顺手帮公司筛掉了一个定时炸弹。事情很简单，8月31日，杭州一女子通过前程无忧投了一家民营外贸公司。HR不聊岗位业务，反问跨城求职的住宿和家庭安排，直接说“你得照顾孩子吧，家庭与工作需要权衡”。女子反问依据，HR答“你的年龄啊”。女子觉得被冒犯，表示自己36岁马上37岁，仅凭年龄推断有孩子属于刻板主观揣测。HR问一句“你得照顾孩子吧”就成职场歧视了？拜托，36岁女性在职场上被问一句家庭情况，是什么罕见的事吗？这HR又不认识你，除了年龄还能靠什么判断？你说这是刻板印象，但刻板印象之所以叫刻板印象，就是因为它大概率准。用人单位招人最怕什么？怕招进来一个隔三差五请假、精力跟不上、动不动就因为家庭琐事掉链子的人。HR用年龄做一个初步判断，这叫尽职调查，不叫歧视。…